Muitas pessoas utilizam os termos “chefe” e “líder” como sinônimos, mas as diferenças entre essas duas palavras são muito perceptíveis no dia a dia dentro de uma empresa.
Junto com a evolução tecnológica, as culturas do mercado e o modo de gerir equipes foram acompanhando positivamente. Antigamente, era muito comum encontrar ambientes de trabalho com métodos de liderança vertical.
Hoje, o método horizontal se tornou prioridade para diversos colaboradores. Afinal, todos possuem o seu valor e precisam estar em todas as etapas do processo.
Neste artigo, vamos falar sobre as principais diferenças entre líder e chefe dentro do empreendedorismo. Acompanhe:
As características de um chefe
Anteriormente, as pessoas com cargos de supervisão eram chamadas de chefes. Porém, este termo é atrelado a autoridade e imposição de ordens. Por isso, esse perfil é marcado por pensar apenas nos resultados e lucros.
O chefe não conquista o respeito dos funcionários, mas sim, o medo e receio. Ele é temido. Isso causa um distanciamento significativo da equipe e dificilmente eles se sentem abertos para pedir conselhos ou relatar problemas.
Uma pessoa que age como um chefe não aceita ações diferentes do que as ordens que ele enxerga como mais eficaz, mesmo que elas não sejam para o bem-estar coletivo.
Ele não comemora os acertos, pois acha que um trabalho bem feito é apenas o dever do funcionário e, se algo não sai como planejado, é um dos primeiros a apontar os erros e negar sua responsabilidade no processo.
As características de um líder
Diferente do chefe, um líder inspira e conduz os colaboradores ao seu melhor desempenho, mas não de modo forçado. Ele é motivador e, por isso, influencia para que todos se engajem no projeto.
Pessoas líderes são respeitadas por toda a sua equipe e não há segredos durante os processos, pois os funcionários confiam e sabem que podem ser ajudados sempre que preciso.
O foco não são apenas os resultados, mas sim, a melhor maneira para ele, junto com a equipe, alcançar os objetivos. A responsabilidade não é centrada, ela é dividida e flexibilizada de acordo com as habilidades de cada um.
Consequentemente, um líder gera mais benefícios para a corporação. Isso porque, uma equipe que se sente valorizada certamente terá uma rotina mais agradável.
Imagine que um líder no setor logístico é incentivador e exalta a habilidade de cada funcionário para fazer a melhor gestão possível. Certamente, os funcionários conseguirão ter um melhor desempenho por saber do seu valor dentro do time.
Por que ser líder?
Além das diferenças já expostas, muitas situações típicas do dia a dia mudam drasticamente de acordo com a personalidade da pessoa responsável pelo time.
Para uma boa liderança, cada colaborador funciona como uma peça de um grande quebra-cabeça. Não é possível chegar ao fim sem o apoio e ponto de vista de cada um.
Por este motivo, caso haja algum possível problema, o líder rapidamente procura resolver o conflito da melhor forma possível.
Já quando falamos de um chefe, ele não se importa com a individualidade, deseja apenas que suas ordens sejam seguidas a qualquer custo.
Os resultados são o reflexo do seu trabalho
Como você pôde ver, gerenciar uma equipe é muito mais do que apenas dar ordens. É preciso ir além e não apenas dar ordens e esperar que as expectativas sejam alcançadas, custe o que custar.
Ajudar a evolução e dar todo o apoio necessário, é sem dúvidas, uma das diferenças mais marcantes entre um chefe e um líder.
Por isso, caso você deseje ingressar no ramo do empreendedorismo e ser líder, é importante começar a se preparar desde agora. Veja como é a sua personalidade como gestor(a) de uma equipe e identifique quais são as melhorias necessárias.
Dessa forma, você e o seu time chegarão muito mais longe e certamente, o sucesso será maior!